Rapports sur la différence de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni

Chez Cyient, nous nous efforçons de créer un milieu de travail enrichissant, inclusif et diversifié, avec l'égalité et l'équité au centre de nos valeurs, de nos politiques et de nos pratiques quotidiennes. Nous avons pour objectif que les femmes aient des chances d’avancement professionnel égales aux hommes au sein de l’organisation. Conformément à nos propres objectifs pour l’égalité des sexes, Cyient accueille avec satisfaction la législation introduite par le gouvernement britannique, exigeant des entreprises comptant 250 employés ou plus, de rendre compte de leurs différences en matière de rémunération, à compter du 5 avril 2018. L'équipe de direction de Cyient estime qu'une transparence accrue est une étape clé en vue de combler la différence de rémunération entre les hommes et les femmes. uk-report-1

PROPORTION D’EMPLOYÉS DANS CHAQUE ÉCHELLE SALARIALE QUARTILE

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POURCENTAGE RECEVANT UN BONUS

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COMPRENDRE LA DIFFÉRENCE DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Sur la base de nos pratiques de récompense au Royaume-Uni, qui comprennent un audit de rémunération entre les hommes et les femmes, nous sommes convaincus que notre différence de rémunération n'est pas le résultat d'un problème systémique de parité salariale. Nous avons effectué des recherches et des analyses approfondies pour mieux comprendre les causes de notre différence de rémunération, et nous communiquerons de manière proactive toutes les initiatives que nous prendrons pour y faire face. Notre écart salarial médian entre les hommes et les femmes est de 20,8 %, alors que notre écart salarial moyen entre les hommes et les femmes est de 25,1 %. Ceci est stimulé principalement par la répartition irrégulière des femmes et des hommes dans les rôles et dans l'organisation dans son ensemble. Comme les autres employeurs dans le secteur de l’ingénierie, nous avons un nombre plus important de rôles techniques, tels que l’ingénierie, la gestion de projet et l’assistance technique, qui constituent une part importante de notre main-d'œuvre britannique. Nous avons analysé nos salaires déclarables au Royaume-Uni, du plus faible au plus élevé ; ensuite, nous avons organisé les salaires en quatre sous-populations égales, y compris le quartile supérieur, le quartile moyen supérieur, quartile moyen inférieur et le quartile inférieur, pour montrer comment la répartition des hommes et des femmes varie dans chaque groupe salarial. Notre population féminine se situe dans le quartile de salaire inférieur, tandis que notre rémunération quartile la plus élevé est fortement dominée par les hommes, et nous travaillons activement afin d’assurer un équilibre entre les hommes et les femmes plus efficace qui progresse.

NOS MESURES POUR COMBLER L’ÉCART

Chez Cyient, notre objectif est que chacun de nos employés ait l’occasion d’exprimer tout son potentiel. Nous accentuons notre attention sur la formation de dirigeants talentueux en attirant, recrutant, développant et en conservant une organisation diversifiée d’associés. Au fil du temps, nous sommes convaincus que cette approche nous aidera à combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Nous confirmons que nos calculs de rémunération entre les hommes et les femmes sont exacts et conformes aux exigences des règlements de 2017 de la loi de 2010 sur l'égalité des sexes (Informations relatives à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes). Les calculs, les données et les assertions dans ce document ont été assurées par Cyient Europe Limited.

Keith Pritchard Directeur des Ressources Humaines, EMEA
John Renard directeur général, Cyient Europe Ltd.