Diversité et inclusion

La création d'une culture organisationnelle qui adopte la diversité

Une culture de travail inclusive réunit des perspectives différentes et inspire une créativité, positivité et une productivité plus grandes. Chez Cyient, « Valeurs FIRST» – un acronyme pour l’équité, l’intégrité, le respect, la sincérité et la transparence – est le principe directeur de toutes nos relations avec les clients, les intervenants et les associés. Par conséquent, nous nous engageons à bâtir une culture organisationnelle qui permet, encourage et célèbre la diversité.

Les groupes de ressources D&I Avec une représentation dans toutes les régions que nous servons, nos groupes de ressources D& I se concentrent sur des domaines clés de la diversité, incluant la parité entre les hommes et les femmes, la parité des droits des personnes handicapées et des anciens combattants, la sensibilisation culturelle, la santé et le bien-être. Nos groupes D&I travaillent d’arrache-pied pour accroître la sensibilisation à la diversité chez Cyient, ils planifient des évènements éducatifs et stimulent des changements importants en matière de politique et de programme.

Programme de mentorat pour les leaders féminins Le mentorat est un moyen efficace pour développer les individus et leur fournir les outils nécessaires pour réaliser leur plein potentiel à leur niveau le plus élevé. Chez Cyient, nous investissons dans le développement et la promotion des femmes leaders grâce à un programme officiel de mentorat.

Rapports sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni Sur la base des indications fournies par le gouvernement britannique, Cyient fait un compte-rendu sur son écart salarial entre les hommes et les femmes – la différence entre le montant moyen de la rémunération des femmes et des hommes sur l’ensemble de notre main-d'œuvre au Royaume-Uni. Il y a plusieurs raisons à l’écart de rémunération entre les sexes, y compris une faible représentation des femmes aux échelons supérieurs, ou dans certains rôles. Nous pensons qu’accroître la transparence est une étape essentielle pour combler la différence de rémunération entre les hommes et les femmes, et nous saluons cette législation comme un catalyseur de changement. Voir notre rapport sur la différence de rémunération 2017